Безусловно подобное отражение «достижений» капиталистического мира в советских сатирических изданиях было обосновано хотя бы тем, что в уголовном кодексе СССР тогда имелась статья «за тунеядство», по которой вполне могли отправить на год-два на лесосеку «в места не столь отдаленные» праздно шатающихся граждан. Это было время, когда «любой труд был в почете» и передовиков производства знали в лицо, как знают сегодня «звезд» шоу-бизнеса и прочей развлекательной индустрии.

И вот по иронии судьбы сегодня нам самим доводится жить в условиях капиталистических реалий, когда имеющиеся предложения по вакансиям буквально блекнут перед натиском требований безработной массы. В регионах зачастую все это происходит на фоне бодрых рапортов «о вводе в строй новых производственных предприятий». Хотя нередко бывает и так, что причиной катастрофических показателей уровня безработицы бывает, как плохо организованная работа по координации «спроса и предложений», так и некачественное информирование потенциального представителя трудовых ресурсов.

И чтобы получше понять причинно-следственную связь в этой сфере, наверно следует рассмотреть ситуацию на примере конкретного региона. Ингушетия — регион со сложившимся за последние несколько лет высоким показателем уровня безработицы. И это все при том, что в среде иностранной рабочей силы, так называемых «гастарбайтеров», наша республика считается не самым последним регионом в плане того, где можно подзаработать денег.

Однако по мнению местного населения все это по причине того, что работодатель в Ингушетии, а в основном это частное лицо, «предпочитает чуть-чуть недоплачивать гастарбайтеру, чем сполна рассчитываться с местным наемным работником». Может это и так. Но есть и нечто другое, а именно полное практически отсутствие в нашем обществе такого понятия, как трудовая или производственная дисциплина. Почти все годы советской эпохи большинство наших соплеменников были вынуждены искать заработка за пределами отчего края. То есть, это было то же самое, что сегодня нами именуется «гастарбайтерством». Отсутствие возможности стабильного трудоустройства стало причиной того, что в людях выработалась привычка жить за счет краткосрочного или максимум сезонного заработка. За все это время в массовом понимании не сложилась «традиция трудовых династий», когда от отца к сыну передается профессия на том или ином производственном предприятии.

Сегодня власти региона бьют тревогу и каждый год закладывают в бюджет очередные проекты по развитию промышленной инфраструктуры. Но этого недостаточно и, следовательно, мы все время оказываемся в положении догоняющих «уходящий поезд». Слишком много накопилось проблем, из-за которых безработица в регионе оказалась на нынешнем уровне, хотя для решения некоторых из них возможности все же имеются. Возьмем, к примеру, ситуацию на нескольких производственных предприятиях республики, которых может быть и меньше, чем нам хотелось бы, но они есть.

Это и «Швейное объединение «Ингушетия», Инновационное предприятие «ООО РИАК», локомотив агропромышленного сектора республики «Сад-Гигант «Ингушетия» и многие другие, о которых мы ежедневно слышим из репродукторов телевизионной и радио- техники, когда во время рекламных пауз звучат записи дикторов с предложениями о тех или иных вакансиях. Некоторые записи многие выучили знают наизусть, так как они повторяются из года в год.

А ведь на любом из этих перечисленных предприятий прием на работу производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с предоставлением работнику полного социального пакета и прочих предусмотренных законом мер по охране прав трудящегося. Казалось бы, чего более?

Кто-то может возразить сказав, что на этих предприятиях и без того трудятся много людей. Да, это так. Но сколько специалистов находятся здесь работая по контрактам и продлевают их ежегодно, так как некому передать вверенный им участок? А сколько из тех, кто трудится там сегодня вынуждены приезжать каждый день из других регионов? И это в то время, когда для жителей республики предоставляется транспортировка к месту работы и после окончания трудовой смены обратно к дому.

Конечно же есть масса примеров многолетнего и добросовестного служения людей конкретному делу, конкретной профессии. Но их слишком мало, чтобы хоть как-то переломить ситуацию в благополучную сторону. Для сколь существенного улучшения в плане занятости местного населения и снижения уровня безработицы не помешает предпринять хотя бы некоторые действия, в соответствии с тем, в чьей компетенции находятся решения тех или иных вопросов.

Ведомствам следует навести соответствующий порядок в сфере регистрации и трудоустройства в регионе представителей иностранной рабочей силы. Предпочтением трудоустроиться в первую очередь должны пользоваться представители местного населения. В этом сегменте проблем, как говорится «непаханый край».

Руководителям производственных компаний поручить ответственному персоналу организовать и внедрить среди работников предприятия принцип состязательности, по типу «социалистического соревнования», с обязательным поощрением премированием и размещением на корпоративных носителях, стендах, сведений о заслугах и достижениях работника.

Понятно, что и сегодня многие работодатели мотивируют разных размеров выплатами своих сотрудников. Но увы, чаще это происходит что называется «на ходу», то есть без атмосферы самой малой помпезности. А ведь ничего лучшего для мотивирования на трудовые подвиги человечество пока не придумало, как говорить о примерах трудовой доблести и заслугах конкретных лиц в торжественной обстановке.

И наконец, потенциальным безработным, кто действительно стремится реализовать свои навыки и найти себе источник заработка, тому следует поактивнее участвовать в гуще происходящего на рынке труда. При нынешних условиях вполне реально получить новую профессию или повысить квалификацию даже не покидая пределов собственного проживания. Главное иметь желание, а не пытаться достать «журавля в небе» или успокоившись существовать на какие-то социальные пособия.

Вот где надо набраться воли и отречься, если таковые есть, от заманчивых предложений ловких дельцов предлагающих спектр «услуг», от «открытия группы по инвалидности» до «оказания помощи в получении прав на пенсионные выплаты». Конечно в нашей социально-ориентированной стране сегодня немало возможностей получать средства по линии государственной поддержки. Но человек, считающий себя полноценной частью общества, не может мириться с положением беспечного потребителя. Лучше работу искать, даже если с тебя будут рисовать карикатуры...