Перейти к основному содержанию

Своевременная профориентация

В Ингушетии популяризацию востребованных профессий целесообразно проводить по линии государственных структур

На недавней встрече журналистов с Главой Ингушетии Махмудом-Али Калиматовым одной из тем обсуждения стала необходимость готовить для республики специалистов, которые востребованы на рынке труда.

Представители СМИ выразили озабоченность отсутствием или недостатком у нас специалистов узкого профиля по различным видам промышленной, производственной и творческой деятельности. Естественно, прозвучали различные версии, кто виноват, кто обязан исправить подобную ситуацию.

При этом ключевым вопросом была речь о роли газет, радио, ТВ, интернет — сообщества региона в решении данной задачи. Как использовать эти инструменты передачи информации для создания в обществе соответствующего тренда, запроса, волны интереса к ним.

Не будем вдаваться в сложный переплет размышлений и рассуждений на данную тему, который озвучили представители различных редакций. Просто с учетом реалий и практики нашего региона выскажем свою точку зрения и предложения. Констатируем, что очень замечательно рядом с вопросами и требованиями всегда заготавливать идеи, как можно ситуацию исправить, улучшить.

Обратившись к данным экспертов, систематически исследующих рынок труда, востребованность современных профессий, мы легко обнаружим, что очень нужны всюду IT-специалисты, маркетологи, специалисты по организационному развитию и так далее. Разумеется, они необходимы и в Ингушетии. Но у нас свои специфика, этапы и элементы развития социально-экономической базы региона. Они определяют рынок труда, в котором конкретный список профессий и специализаций, по которым надо работать.

Разумеется, невозможно обойти вопрос материального обеспечения учителей, педиатров, технологов, электриков, монтажников, уборщиков и еще несколько десятков профессий, без которых нормальное функционирование государственного организма сильно тормозится.

Мы живем в мире, где реально можем просто не заметить отсутствие на работе какого-нибудь чиновника, но сразу почувствуем, если перестал трудиться хороший электрик или повар.

В Ингушетии популяризацию востребованных профессий, без знатоков которых чрезвычайно трудно обеспечить стабильную, рентабельную деятельность наших заводов, фабрик, целесообразно проводить по линии государственной власти. У нее много рычагов эффективного воздействия.

Создать, оперативно и на короткий срок, на уровне кабмина региона группу аналитиков и специалистов, составить список требуемых профессий и передать его в профильные ведомства.

В данном случае это Миннац, прямо выходящий на СМИ республики и Минобр, который находится с ним в постоянном рабочем контакте, и одним из первых трудится по линии профориентации старшеклассников.

Согласно списку начать создание так называемой информационной сети — цикла разнообразных программ, передач, статей и сообщений, посвященных популяризации профессии технолога, педиатра, механика, электрика, озеленителя и так далее. В течение полугода. Они должны быть на слуху у молодежи, подобно программистам или топ-моделям.

При этом жителей региона надо оповещать, сколько такие специалисты могут зарабатывать в месяц, какие у них перспективы роста — эти данные должны представить журналистам все остальные профильные министерства. Никаких отчетов, которыми сегодня завалены государственные СМИ, по этим вопросам у них не должно быть. Иначе результатом будут только цифры, письма и ответы с общим нулевым КПД. Новый сбор через полгода и оценка проделанной ведомствами работы.

Плюс к этому нужно изучать весь всероссийский трудовой рынок. Это касается уже не только государственных органов власти, ведомств и их структурных подразделений. В большей степени это актуально для общества, и самой его главнейшей части — семьи. В наше время уроженцы Ингушетии могут учиться и трудиться во всех регионах России, жить там, и при необходимости всегда приезжать в родную республику.

В былые времена многие жители региона отправлялись на «шабашку» — трудиться в различных местах СССР, чтобы порою всей семьей заработать деньги для достойной жизни в родном краю. Эта традиция была жесткой необходимостью, вызванной экономическими реалиями. В Ингушетии фактически был тогда огромный недостаток вариантов трудоустройства с достойной заработной платой. А жить каждому человеку всегда надо здесь и сейчас. В светлом будущем живут только лозунги, статистика и дежурные призывы.

В условиях безработицы часть граждан, являясь хорошими специалистами в сфере цифровизации производства, развития отраслей АПК, строительства, ЖКХ, общепита, фармацевтики и медицины, ремонта автомобилей, сферы сервиса услуг и других видах деятельности, могут получать высокую зарплату. Способны зарабатывать за пределами Ингушетии не просто на жизнь, но и решение своих ключевых социальных задач: покупку участка земли или квартиры, строительство дома, создание новой семьи, приобретение автомобиля.

Переизбыток гуманитариев требует поиска мастеров технических дел. Хороший инженер — на вес золота был всегда. А у нашего народа в прошлом и в этом веке были и есть превосходные представители инженерного искусства. Очень многое здесь зависит как от условий подготовки таких специалистов, так и одаренности, склонности юного человека к миру, теории и практике технических задач и их решений.

В настоящее время надо учитывать скорые изменения на рынке труда, растущую потребность в специалистах широкого профиля, людей, анализирующих ситуацию, обладающих рефлексом цели, целеустремленных и трудолюбивых. А это все связано с вопросами воспитания юного человека. Родители, прививающие своим детям с ранних лет трудолюбие, ответственность за определенные вещи и действия, готовность помогать другим людям, помимо всего прочего, закладывают в них потенциал квалифицированных сотрудников, хороших работников, мастеров своего дела в будущем.

Именно через воспитание в семье закладываются первые моральные, нравственные навыки успешной работы в коллективе, в команде. Таланта командной работы часто недостает ныне многим сотрудникам наших производств, учреждений и служб.

Сегодня мы сталкиваемся в Ингушетии с недостатком собственных специалистов потому что 5-7 лет назад не было соответствующего анализа республиканского рынка профессий, влияния на него процессов глобализации и экономических трансформаций. Поэтому новые задачи требуют своевременных решений и действий. Приготовив сани летом, а телегу зимой, мы получим хороший результат.